in unserem Sinne meint eine Beratung im berufsrelevanten Umfeld.

Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit des Coachees zu erhalten bzw. zu verbessern.

Dabei grenzen wir diesen Vorgang deutlich von dem Vorgang der Expertenberatung ab.

Als Vertreter der Heidelberger Schule des Systemisches Coachings beobachten wir die Wirklichkeitskonstruktion des Coachees und erweitern im Gespräch seinen Handlungsspielraum.

Mit dem Instumentarium des Systemischen Coachings gelingt uns die zielführende Betreuung von Veränderungsprozessen im Sinne eines modernen Change Managements und eine non-invasive und nicht-manipulative Bewusstseinsveränderung des Coachees oder der betreuten Gruppe.